近年来，邢台市特种设备监督检验所针对特检事业飞速发展变化的新形势，从抓人才、抓技术、抓培训、抓创新入手，坚持人才资源是第一资源的观念，注重人才的培养，努力打造一流的检验队伍。

一、强化人才强检意识

特种设备检验工作是一项技术含量高，政策性强。责任重大的工作。没有人才和技术，特种设备检验工作就如同盲人摸象，根本谈不上有效性，因此，邢台市特检所领导班子一直非常重视人才建设，把此当成特检机构全面建设工作的重中之重。始终坚持人才资源是第一资源的观念。积极倡导挤时间、多方式，学知识学技术，给全所每一个特检人员搭建了学习成才、人才强检的平台，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干事业，帮助人才干事业的良好氛围。

二、因人施训，检训结合

针对全所人员业务知识水平参差不齐的状况，结合每个人所担负的工作，按照各自对口分类培训和缺什么补什么的原则，制定详细的学知识、学技术的培训计划，从而保障共同提高业务技术水平和检验工作与学习培训两不误。一是从学习培训时间上采取集中与分散相结合的方式给与保障。如：每年春节过后，是检验工作的淡季，一般都在安排半个月时间全所人员的集中学习培训。又如：国家局、省局安排的各类检验师、检验员培训班，均在外地，时间都在一个月左右，邢台特检所适时安排合适人员参加。平时除自学外，所统一安排每周六上午为雷打不动的学习培训时间，有时授课，有时分类自学。二是从学习培训内容上采取分类与逐人对口相结合的形式，达到贴近务实。如：业务知识培训内容上分为综合类、承压类、机电类三部分，每个检验人员立足本职工作岗位的类别学习和培训内容，向广度和深度延伸，即；没有检验员资质的学习培训检验员内容；有一项检验师员资质或一项检验师资质的向多项检验员资质或多项检验师的延伸学习培训；有多项检验师资质的学习培训高级检验师资质。同时，从学习基础知识上也逐人划时定格。如：根据每个人的文化基础情况，以所长建议的名义公布每个人在几年内应到大专水平，在几年内应达到本科水平。使每个人都对自己的学习目标心中有数。三是从学习方式上采取走出去、请进来，自讲自学，互讲互学、练中学、学中练相结合等多种方式，力求好效果，如：上面提到了，国家局，省局安排的各类检验师、检验员培训班，只要与特检所对口，检验工作有需要，便尽量安排去参加，这是走出去；请进来就是聘请高工和专家来所讲座，如：07年下半年文加深对计量认证知识的进一步了解和准备迎接国家局对特检所机构的现场核准评审，特检所三次聘请省计量认证中心的高级工程师来所内讲学，使大家受益匪浅。为当年顺利通过省计量认证和顺利通过国家局的特检机构现场核准评审，奠定了良好基础；自讲自学，互讲互学、练中学、学中练就是利用每周六的学习培训时间安排本所内部的检验师和专业知识较丰富的同志讲课；平时检验中采取以老带新或把课本上学的，课堂上听的运用到检验工作中，一边工作、一边实践、一边学练。

三、多措并举、广招人才

特检所在抓好现有在职人员的业务知识培训不断提高全员综合检验技能的同时。为适应特检工作不断发展变化的新形势，采取多种措施广招人才。一是多次到邢台人才交流市场和石家庄人才交流市场与应届科技大学的本科生进行交洽。通过面试等程序聘用到所工作；二是从社会挖掘对口专业并热爱从事特检事业的中、高级技术人才；三是通过省局公开招录有对口专业的高级技术人才和本科生，通过以上几种办法，近三年已聘用有计算机专业学历的人员三名，有水质化验实践经验的大学生一名；招录高级工程师一名，聘用高级工程师一名，工程师两名，招录金属材料和焊接专业的本科生两名，这些人才均已成为邢台特检所的技术骨干，有三名同志取得六项检验师资质，有一名同志担任总工办主任，一名同志担任了一线检验室主任。
邢台市特检所对素质能力的不断加强，形成了强大的凝聚力和向心力。以科技兴检，带动检验质量的全面提高。以一套完善的建设体系，打造出一支一流的特检队伍，有效的保证了邢台市特种设备的安全运行。